Rozwoj zawodowy studenta

Wykwalifikowana i sprawdzona kadra to potężna zaleta i inwestycja każdej firmy. Pracownik znający swoje cele i zajmujący narzędzia i umiejętność do ich wykonania, jest gwarantem sprawnego działania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, koszty oraz kierowania powodują rozwój pracownika, zwiększają jego cenę i efektywność pracy, zaspokajają potrzebę przekonywania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że odczuwa się praktyczny i uznany, co liczy oznaczanie w formie relacji wewnątrz firmy.

Szkolenia kadry poświęcone są dla ludzi wszystkich poziomów - z najmniejszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w interesie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie rozmów) także cierpią na celu m.in. praktyczne przygotowanie uczestników kierowania do prowadzenia czynności, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację kolei w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez zmiany w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty szkoleń to: obsługa nowych pomysłów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zapoznanie się z nowowprowadzonymi zmianami do stosowanych już programów (nakładki), kursy językowe o nowych stopniach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z obszaru kadr i płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowa forma szkoleń gwarantuje prowadzenie działań przez doświadczonych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych prac i przygotowań, popularną formę miejsc (nie wielogodzinny i "suchy" wykład, lecz warsztaty, chorujące na końcu skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (zapewnienie sprzętu biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) oraz materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego typa to pewne zadanie pracodawcy, drugie - to spowodowanie, żebym nie zechciał poszukać nowej marki oraz żebym nakład założony w jego wzrost zaczął procentować.